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职称“以考代评”公平但恐难实施

浏览次数: 发布时间:2022-11-01 来源:网络转载

原标题:职称以考代评公平但恐难实施

在单位改革中,人们最关心的就是薪资制度改革,这是关系到事业人员的切身利益。

而薪资直接与职称挂钩,职称评定就像人生价值的阶梯,很多人通过各种各样的努力实现了跨越,有人顺利评上了中级,有人幸运的成了高工,得到了地位和薪资双提升,但几家欢喜几家愁,对于更多的人来说,职称就像一道难跃的龙门,穷尽努力也不一定得到。

职称评定解决了事业人员的晋级问题,发挥着重要激励作用,但从一定程度上它又造就了不公平,有人年纪轻轻就评上了副高,而有人工作20年却还是初级,差距可谓是巨大,对于长期评不上的人,心理上的失落,事业上的失意,慢慢让人失去奋斗的动力。试想,何为优秀何为平庸,优秀者有多优,平凡者又有多平庸,事实上,大多数情况下,大家干的是同样的工作,奉献着同样的努力,却在薪资上分出了高低和贵贱!

因此,职称评定制度一直受人诟病,有人就提出了以考代评的方式,想要晋升职称,就要凭本事进行考试,就像考大学一样。考试制度的确彰显公平,无论资历高还是低,都要以成绩论成败,只要公平谁也说不出什么。

但是,这种绝对的公平制度真的合理吗,成人的世界岂能以学生论,如果把学校里的考试模式放在职场上,肯定会水土不服、怨声一片,如果让一个40岁的人跟一个25岁的人比记忆,那就是制度的失败,职称的复杂性也不是一场考试能概括的。

职称的晋升需要综合考虑年龄、工龄、学历、业绩、学术等诸多方面,除此之外,还有工作之外的因素,这都不是一场单纯的考试能胜任的,所以,以考代评的局限性,注定它成不了现实。不过,随着职称评审制度的改革,考试也许会被纳入职称评审,对参评人员的专业知识进行测试,同时结合工龄、学历、考核等因素分别进行赋分,让评审更加公平、更加符合工作实际。

以上就是今天以考代评的全部内容,以考代评涉及到的细节问题非常多,简简单单一篇文章无法全部阐述清楚,而且现在职称评审政策越来越严格,以后的以考代评条件肯定会做一些适当的调整。

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